Otomasyonlar > İnsan Kaynakları
İnsan KaynaklarıPerformans Değerlendirme
Performans Döngüsünü Otomatikleştir
Çeyreklik veya yıllık performans döngüsünde öz değerlendirme, yönetici geri bildirimi ve kalibrasyon adımlarını zamanında tetikler.
Nasıl Çalışır?
Bu otomasyon ne yapar?
Performans süreçleri manuel yürütüldüğünde dönemler sarkar ve veri dağılır. Bu akış, her adımı zamanında tetikleyerek sürdürülebilir bir değerlendirme ritmi kurar.
Kullanılan Entegrasyonlar
Entegrasyon Zinciri
4 adımDönem başlangıcı -> öz değerlendirme -> yönetici değerlendirmesi -> kalibrasyon.
Değerlendirme dönemi otomatik başlatıldı
Çalışan öz değerlendirme formu gönderildi
Yönetici puanlama ve yorum süreci açıldı
Kalibrasyon ve sonuç paylaşımı tamamlandı
Faydalar
Bu akış size ne kazandırır?
Değerlendirme takvimi gecikmez
Süreç adımları tüm ekipte standartlaşır
Kariyer kararları daha şeffaf olur
Performans Değerlendirme
Canlı otomasyon önizlemesi
Değerlendirme dönemi otomatik başlatıldı
Tanımlı takvim tarihinde ilgili departman için performans döngüsü aktif edilir.
Çalışan öz değerlendirme formu gönderildi
Google SheetsÇalışanlara hedef gerçekleşmesi ve gelişim notlarını içeren form gönderilir.
Yönetici puanlama ve yorum süreci açıldı
Microsoft TeamsYöneticiler için değerlendirme ekranı, son tarih ve hatırlatmalar otomatik açılır.
Kalibrasyon ve sonuç paylaşımı tamamlandı
SlackKalibrasyon toplantısı sonrası sonuçlar çalışanlara iletilir ve HRIS'e işlenir.
Otomasyon Tamamlandı
+%43 zamanında değerlendirme tamamlama
Benzer Otomasyonlar
İşe Alım Başvuru Akışı
İşe alım sürecinde başvurular e-posta kutusunda birikir. Her başvuru otomatik parse edilir, tabloya yazılır ve ilgili yöneticiye Slack bildirimi gider.
İzin Talep Yönetimi
Kağıt veya e-posta ile izin talepleri kaybolabilir. Çalışan Notion'dan talep açar, yönetici Teams'ten onaylar, kayıt otomatik güncellenir.
Çalışan Onboarding Akışı
Onboarding'de unutulan erişim ve ekipman talepleri verim kaybına neden olur. Bu akış tüm paydaşları tek zaman çizelgesinde buluşturur.